Рост зарплат в Варшаве замедлился, востребованность IT-специалистов падает. «После периода высокой инфляции и динамичного роста зарплат кажется, что компании исчерпали свои финансовые возможности, наступает время оптимизации расходов», — следует из отчета о рынке труда консалтинговой компании Hays Poland.
Еще в прошлом году в аналогичных отчетах сообщалось о значительном повышении зарплаты для удержания или привлечения сотрудников. Некоторые компании даже предлагали приветственные бонусы, то есть зарплату, выплачиваемую только за подписание трудового договора. Похоже, что сейчас ситуация изменилась.
Отчет Hays был посвящен первому полугодию 2024 года. В опросе участвовало 1400 компаний и 1000 специалистов, 30% из которых из Мазовии.
Вот краткие данные:
- 72% компаний в первом полугодии повысили зарплату своим сотрудникам, чаще всего не более чем на 10% от оклада.
- 64% компаний не планируют повышать зарплату во втором полугодии.
- 57% работодателей считают, что у кандидатов нереалистичные финансовые ожидания, в то время как 87% намерены набирать персонал во второй половине года.
- 12% компаний планируют провести сокращения.
Как выглядит ситуация со стороны сотрудников:
- Только 27% опрошенных ожидают повышения зарплаты в этом году.
- 31% боится потерять работу.
- 8% опрошенных признались, что работодатель снизил им зарплату.
Четверть опрошенных специалистов и руководителей ответили, что планируют сменить работу во второй половине года. В качестве основной причины они назвали зарплату (42%). Однако авторы отчета отмечают, что это на 20% меньше респондентов, чем в таком же опросе год назад. Это означает, что для растущей группы людей смена работы связана не только с зарплатой.
29% респондентов ответили, что ищут новую работу из-за отсутствия возможностей для развития на нынешнем месте работы или по вине непосредственного руководителя (27%).
Меньше предложений для IT-специалистов, но бум в медицинском секторе
Аудиторская и консалтинговая компания Grant Thornton представила июньский отчет о мониторинге предложений о работе на 50 крупнейших рекрутинговых порталах Польши. В нем говорится, что на тот момент в общей сложности было 274 000 предложений, что почти на 6 400 меньше, чем год назад, но почти на 12 700 больше, чем в мае. Увеличению этого показателя способствовал поиск сезонных работников.
Наибольшее снижение количества объявлений произошло в сфере HR и IT (32 и 30%). Наибольший рост (на 13%, чем в мае 2023 года) был отмечен в медицинской отрасли.
По данным столичного бюро труда, уровень безработицы в Варшаве в июне достиг 1,4%. По данным Центрального статистического управления, средняя зарплата в Варшаве в мае составила почти 9,7 тысячи злотых брутто (более 6,9 тыс. злотых на руки). Это почти на 11% больше, чем в мае прошлого года, и на 0,2% меньше, чем в апреле 2024 года.
«Мы переживаем динамичные изменения на польском рынке труда. Мы превращаемся из страны, воспринимаемой как источник дешевого персонала, в рынок, предлагающий высококлассные компетенции по умеренной мировой цене», — комментирует Лукаш Гжещик из Hays Poland в отчете фирмы.
«Хотя почти каждый третий работодатель говорит, что сейчас на рынке достаточно кандидатов, компании по-прежнему испытывают трудности с подбором персонала, не в последнюю очередь из-за несоответствия между ожиданиями кандидатов и тем, что компания может им предложить», — заключает он.
