Европейский совет и Европейский парламент достигли соглашения по новым правилам, которые обяжут действующие в ЕС фирмы показывать, сколько они платят женщинам, а сколько мужчинам на одних и тех же должностях.
Вопреки тому, что принцип равной оплаты труда закреплен в Договоре о функционировании Евросоюза, в ЕС женщины по-прежнему зарабатывают в среднем на 13% меньше мужчин, выполняющих ту же работу для того же работодателя. Если говорить о конкретных странах, то, например, в Польше женщины зарабатывают на 4,5% меньше, чем их коллеги-мужчины, а в Латвии – аж на 22,3% меньше.
Новшества предполагают, что компании, в которых работают более ста человек, должны будут раскрывать информацию о размере зарплаты мужчин и женщин, что позволит выявить возможные гендерные неравенства в оплате труда. Изменятся также принципы найма; объявления о вакансиях и названия должностей станут гендерно нейтральными, а процессы рекрутинга должны будут осуществляться недискриминационным образом.
В случае, если представленная фирмой отчетность покажет разницу между зарплатами мужчин и женщин на уровне не менее 5%, работодатели вместе с представителями сотрудников должны будут провести совместную оценку з/п. Работодатели, которые не будут соблюдать новых норм, будут наказываться, в том числе финансово. Сотрудник, пострадавший в результате нарушения правил работодателем (например, узнавший, что он зарабатывает значительно меньше, чем сотрудник другого пола, занимающий ту же должность), будет иметь право на компенсацию.
Помимо этого, работодатели больше не смогут обязывать своих подчиненных держать размер зарплаты в секрете. “Не должно быть ничего, что ограничивало бы работников в раскрытии их зарплаты или в поиске информации о той же или других категориях зарплаты работников”, – говорят европейские чиновники.
После того, как соглашение Евросоветом и Европарламентом было достигнуто, остается формальность – утверждение новых правил. Через 20 дней после публикации правил в официальном журнале ЕС они вступят в силу.
