Владелец популярной на варшавском Мокотуве кофейни “ArcyBiszkopt” попал в сложную кадровую ситуацию и ищет новых сотрудников. Главным требованием для соискателей он указал “способность приходить на работу”. Почему условие звучит именно так?
Лех Ольчак, владелец “ArcyBiszkopt”, говорит, что его жена вынуждена работать по 16 часов в сутки. Из-за этого даже пришлось сократить часы работы кофейни, потому что физически нет возможности заниматься ей столько времени.
Ольчак рассказывает, что этому предшествовало. В кофейню взяли новую сотрудницу, которая месяц проходила обучение. Хоть девушка только готовилась к работе, она уже сносно зарабатывала – обучение было оплачиваемым. Наконец, когда девушка должна была приступить к работе, она пришла за пять минут до начала смены, но лишь для того, чтобы сказать, что работа ей не подходит, потому что находится слишком далеко от дома.
Может, дело в том, что Лех Ольчак мало платит? Он так не считает. Платит в районе 30 злотых в час. Это, по его словам, конкурентная ставка в гастрономии. Кроме того, работа подходит людям без опыта: соискателей обучают.
На прошлых каникулах предприниматель столкнулся с похожей проблемой. Молодой сотрудник на обучений вышел из кофейни, чтобы поговорить по телефону, и уже не вернулся. “У нас даже была проблема с тем, чтобы с ним связаться и заплатить за работу”, – вспоминает Ольчак.
Его впечатления от работы с молодыми людьми лишены оптимизма. Они, полагает предприниматель, реже проявляют инициативу, делают только то, что им говорят – и, предупреждая о своем отсутствии на работе, скорее ставят перед фактом, чем спрашивают. “Я не знаю, было ли что-то похожее 10 или 20 лет назад с молодыми людьми того времени. Или, может, это характерная черта для поколения Z”, – рассуждает Ольчак.
А что о поколении Z можно понять из исследований? Польская зеленая сеть провела опрос, в котором приняли участие 228 человек, рожденных между 1995 и 2006 годами. Наиболее важными ценностями респонденты назвали семью (42%), любовь и здоровье (по 36%). Наименее важными – работу (1%) и развитие карьеры (4%).
Поколение Z не хочет посвящать себя работе, как предыдущие поколения, и будет последовательно стремиться к этому, подчеркивают авторы исследования. Это первое поколение, придающее большее значение балансу между работой и личной жизнью.
