Відповідно до нової директиви Євросоюзу роботодавці будуть зобов’язані розкривати розміри зарплат співробітників на однакових або суміжних посадах.
“Таким чином ти дізнаєшся, скільки заробляють твої колеги, а вони знатимуть твою зарплату”, – прокоментував польський економіст Цезарій Баханьський.
Директива покликана запровадити прозорість зарплат у ЄС. У держав, що входять до складу союзу, є три роки на впровадження нововведень.
Деякі експерти вважають, що нові правила можуть призвести до зрівняння зарплат “вниз”. Роботодавці можуть не захотіти робити надбавки і підвищувати з/п частини команди, побоюючись, що їхні колеги вимагатимуть того ж рівня для себе.
Важливо зазначити, що директива застосовуватиметься лише до працівників, влаштованих за трудовим договором, тому велика ймовірність, що знайдуться способи її обійти.
Нагадаємо: всупереч тому, що принцип рівної оплати праці закріплено в Договорі про функціонування Євросоюзу, в ЄС жінки, як і раніше, заробляють у середньому на 13% менше за чоловіків, які виконують ту саму роботу для того самого роботодавця.
Якщо говорити про конкретні країни, то, наприклад, у Польщі жінки заробляють на 4,5% менше, ніж їхні колеги-чоловіки, а в Латвії – аж на 22,3% менше.
