35% жителів Польщі заявляють, що протягом найближчого року збираються змінити роботу, а майже 60% вважають, що заробляють надто мало. Однак, згідно з останніми дослідженнями ринку праці, найбільший вплив на задоволення від роботи мають зовсім не гроші.
Айтішники задоволені роботою, вчителі – ні
У 2019 році, коли проблем на ринку праці майже не спостерігалося, про бажання змінити роботу заявила майже половина опитаних. Однак рік потому – у розпал пандемії – про це заявили вже менше третини. З іншого боку, 2021 року, коли світ поступово почав повертатися до нормального життя, результат знову підскочив майже до 40%. Попереднього року, коли війна в Україні та криза знову вдарили по економіці, показник знову впав.
За даними опитування, задоволені роботою близько 39% жителів Польщі. Більше за інших задоволені роботою співробітники технологічного сектору (наприклад, ІТ-фахівці або інженери) і робітники на виробництвах. З іншого боку, серед працівників транспорту, логістики та державного сектору відсоток тих, хто критикує роботодавців, набагато вищий, ніж тих, хто не має думки або задоволений.
Що найбільше впливає на невдоволення від роботи?
Переважна більшість опитаних вважає, що їм платять неадекватно до їхніх зусиль і навичок. Майже 60% вважають, що їм не платять належним чином. Особливо незадоволені цим представники покоління “Z”, наймолодшого покоління на ринку. Але, що старший працівник, то менш критично він ставиться до своїх доходів.
На першому місці серед факторів, завдяки яким працівник отримує більше задоволення від роботи – спосіб управління. На другому місці – відчуття сенсу у виконуваних завданнях, а на третьому – можливість повідомити про проблеми начальству. Заробіток посідає лише четверте місце.
– Якщо керівник здатен створити робоче середовище, де у всіх є спільні цілі, нікому не доводиться ні про що здогадуватися і кожен розуміє свою роль, тоді люди самі хочуть працювати, – вважає Радослав Джевецький, генеральний директор Youniversity.
Далі за списком ідуть можливості навчання, дружня атмосфера та можливість поєднувати роботу й особисте життя. Однак, як зазначають автори дослідження, одним із ключових факторів є також вік працівника. Що старша людина, то більш вона вмотивована та задоволена своєю роботою.
