Компанії, які пропонують бонуси до зарплати у вигляді різдвяних подарунків, медобслуговування або абонементів у тренажерні зали, зіткнулися зі зміною настроїв працівників. Згідно з новим дослідженням, співробітники хочуть премій, підвищення зарплат і безкоштовного харчування.
Опубліковане 16 квітня дослідження “Барометр ринку праці Польщі” показує, що для співробітників польських компаній набагато важливіші додаткові гроші, ніж безкоштовний тренажерний зал або медичне обслуговування. Більшість хоче отримати підвищення зарплати або премію (або і те, і інше). Більшу частину співробітників також приваблює безкоштовне харчування в компанії або 4-денний робочий тиждень.
- 62% віддають перевагу підвищенню зарплати;
- 56% хотіли б отримати премію;
- 31% хоче отримати доплату за проїзд;
- 30% хотіли б працювати 4 дні на тиждень;
- 30% хотіли б безкоштовно харчуватися на робочому місці;
- 18% розраховують на віддалену роботу від двох до трьох разів на тиждень
На думку авторів публікації, жителі Польщі, втомлені від наслідків інфляції, тепер віддають перевагу грошам.
Пандемія, війна та інфляція змінили настрої співробітників
“Компанії, які хочуть залучити найкращі кадри, мають бути готові адаптувати свої стратегії до мінливих потреб”, – коментує ситуацію Кшиштоф Інглот, засновник Personnel Service.
“У нас була пандемія, триває війна, інфляція, а на горизонті маячать виклики, зумовлені ШІ”, – додає він.
Водночас, на його думку, з погляду роботодавця, часто вигідніше надавати пільги, оскільки витрати на це менші, ніж на підвищення зарплати або премії.
