Уже цього року працівники можуть отримати сім додаткових днів відпустки. Уряд Польщі ухвалив проєкт поправок до Трудового кодексу, який запроваджує додаткові відпустки та продовжує декрет.
Остання опублікована версія проєкту (від липня 2022 року) передбачає запровадження нової п’ятиденної відпустки для догляду, яку надаватимуть для забезпечення догляду за членом сім’ї (батьків, дітей або чоловіка) або особою, яка проживає з працівником.
Ще два вихідних дні на рік можна буде отримати, скориставшись новою форс-мажорною відпусткою у невідкладних сімейних справах (хвороба або нещасний випадок). Відпустка буде оплачуватися, але в розмірі половини зарплати працівника.
Працівники також отримають додаткові перерви протягом дня. Наразі надається одна 15-хвилинна перерва, за зміну не менше шести годин протягом дня. Після змін надаватиметься дві перерви по 15 хвилин, якщо протягом дня доведеться працювати понад дев’ять годин. А якщо робочий день перевищує 16 годин, працівникам надаватимуть три 15-хвилинні перерви.
Нове законодавство також передбачає продовження відпустки для догляду за дитиною (декрет) ще на два місяці. Її тривалість офіційно збільшиться з нинішніх 32 тижнів до 41 тижня. Ці два додаткові місяці відпустки будуть оплачені допомогою в розмірі 70% від базової ставки. Крім цього, працівник, який виховує дитину віком до восьми років, не може бути залучений до надурочної роботи, роботи в нічний час або їздити у відрядження за межі свого постійного місця роботи без своєї згоди.
