Власник популярної на варшавському Мокотуві кав’ярні “ArcyBiszkopt” потрапив у складну кадрову ситуацію і шукає нових співробітників. Головною вимогою для претендентів він вказав “здатність приходити на роботу”. Чому умова звучить саме так?
Лех Ольчак, власник “ArcyBiszkopt”, каже, що його дружина змушена працювати по 16 годин на добу. Через це навіть довелося скоротити години роботи кав’ярні, бо фізично немає можливості опікуватися нею стільки часу.
Ольчак розповідає, що цьому передувало. У кав’ярню взяли нову співробітницю, яка місяць проходила навчання. Хоч дівчина тільки готувалася до роботи, вона вже непогано заробляла – навчання було оплачуваним. Нарешті, коли дівчина мала приступити до роботи, вона прийшла за п’ять хвилин до початку зміни, але лише для того, щоб сказати, що робота їй не підходить, бо знаходиться занадто далеко від дому.
Може, річ у тім, що Лех Ольчак мало платить? Він так не вважає. Платить у районі 30 злотих на годину. Це, за його словами, конкурентна ставка в гастрономії. Крім того, робота підходить людям без досвіду: претендентів навчають.
На минулих канікулах підприємець зіткнувся зі схожою проблемою. Молодий співробітник на навчанні вийшов із кав’ярні, щоб поговорити по телефону, і вже не повернувся. “У нас навіть була проблема з тим, щоб із ним зв’язатися і заплатити за виконану роботу”, – згадує Ольчак.
Його враження від роботи з молодими людьми позбавлені оптимізму. Вони, вважає підприємець, рідше проявляють ініціативу, роблять тільки те, що їм кажуть, і, попереджаючи про свою відсутність на роботі, швидше ставлять перед фактом, ніж запитують. “Я не знаю, чи було щось схоже 10 чи 20 років тому з молодими людьми того часу. Або, може, це характерна риса для покоління Z”, – міркує Ольчак.
А що про покоління Z можна зрозуміти з досліджень? Польська зелена мережа провела опитування, в якому взяли участь 228 осіб, народжених між 1995 і 2006 роками. Найважливішими цінностями респонденти назвали сім’ю (42%), любов і здоров’я (по 36%). Найменш важливими – роботу (1%) і розвиток кар’єри (4%).
Покоління Z не хоче присвячувати себе роботі, як попередні покоління, підкреслюють автори дослідження. Це перше покоління, яке надає більшого значення балансу між роботою та особистим життям.
