Согласно опросу агентства по трудоустройству Randstad, первое место в списке привлекательности работодателей для поляков занимает сфера автомобильной промышленности (54% респондентов хотели бы в ней работать). Следующие места заняли медицинская и лесная промышленность.
Удивительно, но быстро растущий после пандемии сектор информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) оказался лишь на восьмом месте. – Хотя зарплаты, особенно в секторе ИТ, являются одними из самых высоких, на привлекательность влияет не только финансовый аспект, – объясняет Матеуш Жидек, эксперт рынка труда и пресс-секретарь Randstad Poland.
Барьер компетентности
– Часто появляется барьер, связанный с нашей субьективной оценкой того, есть ли у нас возможность работать в таком секторе с нашими компетенциями, – говорит Жидек. Он добавляет, что автомобильный сектор ценится не только за стабильность занятости, но и за уровень заработной платы, часто конкурентоспособный на местных рынках труда. Привлекательность также усиливается притоком иностранных инвестиций, связанных с развитием электромобильности, что означает дальнейшее увеличение занятости.
Значительную роль играют также известные бренды крупных автомобильных работодателей, включая Volvo, Toyota, Volkswagen и Mercedes. – Отрасли, в которых есть несколько крупных и известных компаний, как правило, вызывают хорошие ассоциации и как работодатели, – отмечает Ханна Киновска из Варшавской школы экономики.
Вопрос репутации
По словам Йоанны Коласы, HR-экспертки в Randstad Polska, при оценке отраслей люди также принимают во внимание их репутацию и социальную роль. Именно поэтому после пандемии, которая значительно улучшила восприятие медицинской отрасли, она заняла второе место в списке привлекательности. Ее ценность на рынке труда может также повышаться из-за проблем с доступом к услугам здравоохранения.
Список отраслей, в которых хотят работать жители Польши, из отчета Randstad выглядит следующим образом:
