По Польше прокатилась волна увольнений. Глобальные корпорации, которые уже много лет работают в стране, сокращают персонал или закрывают производства, из-за чего тысячи людей теряют работу. Эксперты считают, что одна из причин этого — повышение минимальной заработной платы.
Компании сокращают сотрудников в Польше и закрывают производства
Компания Nokia недавно объявила, что планирует уволить около 800 человек в Польше. Аналогичные планы есть и у компании PepsiCo: до 200 человек могут потерять работу в филиале компании в Кракове.
Многие компании также принимают решение о полной ликвидации производства и уходе из Польши. В этом году такой шаг предприняла, например, компания Stellantis, которая закрыла свой завод по производству двигателей в городе Бельско-Бяла, а также компания Signify.
Сокращения планируют, в частности, предприниматели в мебельной, автомобильной, а также швейной, IT, банковской и сервисной сферах. Волна массовых увольнений в Польше, начавшаяся в 2022 году, набирает обороты.
Компании из Польши переезжают за пределы Европы — все чаще в Индию
Такое решение приняла, к примеру, международная IT-корпорация Infosys, которая решила закрыть свой филиал в Познани и уволить 192 человека. Процессы, за которые раньше отвечали сотрудники из Познани, теперь будут выполняться в Индии.
«Все больше компаний обращают внимание на рост стоимости рабочей силы в Польше, из-за, прежде всего, повышения минимальной зарплаты. Поэтому значительное число компаний решает перенести производства за пределы Польши», — признает Матеуш Жидек, пресс-секретарь кадровой компании Randstad.
С января 2024 года минимальная зарплата составляет 4242 злотых брутто, а с июля она увеличится до 4300 злотых.
Однако повышение минимальной зарплаты — не единственная проблема для работодателей. Многие компании также испытывают трудности с наймом сотрудников, поскольку это тоже влечет расходы.
По его словам, эти факторы заставляют компании переезжать в страны, где уровень безработицы высок, поэтому там нет проблем с наймом сотрудников.
Еще одна проблема, по мнению эксперта, — это растущая автоматизация.
«Некоторые сегменты рынка, особенно в автомобильном секторе, вынуждены переходить на другой тип производства. Сотрудникам, ранее занятым в производстве автомобилей с двигателями внутреннего сгорания, нелегко “переключиться” на работу с электромобилями. Тем более что технологический процесс в этом случае выглядит совершенно иначе», — отмечает Матеуш Жидек.
По его мнению, увольнения в автомобильном секторе неизбежны.
«Ту же самую работу могут выполнять индийцы»
Камиль Соболевский, главный экономист компании Employers of Poland, также считает, что повышение минимальной заработной платы внесло значительный вклад в сложившуюся ситуацию. После ее введения, по словам эксперта, рынок труда «обесценился».
Огромное количество жителей Польши сейчас получают одинаковые зарплаты, независимо от их образования и квалификации, а также независимо от того, насколько хорошо работает человек.
«У нас повышается минимальная зарплата, но в то же время производительность труда не растет», — отмечает Камиль Соболевский.
Другая сложность — растущие проблемы с привлечением квалифицированных работников.
«В результате неудивительно, что все больше компаний приходят к выводу, что ту же самую работу могут выполнять индийцы, а не поляки», — добавляет экономист.
