Пока продолжаются споры о том, считать менструальный отпуск необходимым решением или дискриминацией тех, у кого менструации не бывает, некоторые польские фирмы уже вводят такой отпуск для своих сотрудниц.
Одна из таких фирм – маркетинговое агентство Lettly. Его соосновательница Зузанна Шлешиньска так поясняет, зачем компания ввела менструальный отпуск: “У меня у самой бывают “хардкорные” месячные, есть подруги, которых во время менструации рвет, они на лекарствах и едва могут думать. Грипп или ковид все понимают, но месячные – все еще табу. Поэтому я решила санкционировать введение дополнительного отпускного дня в месяц”.
По словам Шлешиньской, если сотрудник не выполняет своей работы, то виноват в этом не дополнительный выходной, это более глубокая проблема: может быть, у него слишком много нагрузки, а может быть, он недостаточно вовлечен.
Введения менструального отпуска в Трудовой кодекс добиваются активистки общепольского движения за права женщин Strajk Kobiet. Они разработали законопроект, который обязал бы работодателя предоставлять такой отпуск сотрудницам, не достигшим 55 лет, по их просьбе. При этом менструальный отпуск не должен длиться дольше, чем два дня в месяц, сказано в документе.
Помимо этого, Strajk Kobiet подготовил вместе с фондом Akcja Menstruacja отчет, в котором говорится, что в Польше менструальный отпуск вводят пока только частные фирмы – среди них бренд одежды PLNY LALA, краковский СПА-центр Verde Massage & Beauty, неправительственная организация Ashoka, производитель компьютерных игр CD Projekt.
Сейчас в Польше у человека, который из-за менструальных болей не может работать, есть возможность воспользоваться отпуском для отдыха – или уйти в отпуск по болезни. Таким образом, взятие отпуска связано с финансовыми потерями или отказом от части отдыха.
Стоит отметить, что также существует мнение, что идея менструального отпуска может быть проявлением дискриминации мужчин на рынке труда. “Мы открыты для других предложений, – отмечают в Strajku Kobiet. – Можно порассуждать, что вместо менструального отпуска есть смысл вводить, например, отпуск для ухода за своим здоровьем, которым может воспользоваться каждый. Но нельзя говорить о гендерном равенстве, не принимая во внимание биологических различий”.
