В соответствии с новой директивой Евросоюза работодатели будут обязаны раскрывать размеры зарплат сотрудников на одной и той же должности или на смежных должностях.
“Таким образом ты узнаешь, сколько зарабатывают твои коллеги, а они будут знать твою зарплату”, – прокомментировал польский экономист Цезарий Баханьский.
Директива призвана ввести прозрачность зарплат в ЕС. У государств, входящих в состав союза, есть три года на внедрение новшеств.
Некоторые эксперты считают, что новые правила могут привести к уравниванию зарплат “вниз”. Работодатели могут не захотеть делать надбавки и повышать з/п части команды, опасаясь, что их коллеги потребуют того же уровня для себя.
Важно отметить, что директива будет применяться лишь к работникам, устроенным по по трудовому договору, поэтому велика вероятность, что найдутся способы ее обойти.
Напомним: вопреки тому, что принцип равной оплаты труда закреплен в Договоре о функционировании Евросоюза, в ЕС женщины по-прежнему зарабатывают в среднем на 13% меньше мужчин, выполняющих ту же работу для того же работодателя.
Если говорить о конкретных странах, то, например, в Польше женщины зарабатывают на 4,5% меньше, чем их коллеги-мужчины, а в Латвии – аж на 22,3% меньше.
