Исследователи из Польского экономического института (PIE) проверили, какие шансы на получение работы имеет украинка в сравнении с полькой. Выяснилось, что даже для физической работы беженцев в Польше выбирают не слишком охотно.
Ни в одной стране, входящей в состав Организации экономического сотрудничества и развития, процент работающих беженцев из Украины не так высок, как в Польше. Среди людей, получивших здесь защиту, профессионально активных – 65%. С похожей частотой украинцы находили работу лишь в Великобритании.
В случае Польши, как подчеркивают эксперты PIE, ключевой оказалась социальная сеть, которую украинцы выстроили еще до начала российского полномасштабного вторжения. Благодаря этой сети тем, кто переехал в Польшу после февраля 2022-го, трудоустроиться было легче.
У поиска работы через близких, ранее живших в Польше, есть недостаток – как правило, это та же работа, которой занимаются и они. Что укрепляет схему, в которой на польском рынке труда застряло множество украинцев, кому приходится работать ниже своих компетенций.
Но в последнее время ситуация несколько улучшается, а ключевым компонентом для профессионального успеха становится знание польского языка. 82% беженцев, освоивших польский, нашли работу. В группе людей, не говорящих по-польски, таких 50%.
Не только числа отражают положение украинцев на польском рынке труда. Чтобы выяснить, имеет ли значение национальность при выборе кандидаток на работу, эксперты из PIE подготовили два набора фиктивных CV с похожими компетенциями. Одну группу составляли польки, вторую – украинки.
Резюме отправили работодателям из разных частей Польши. Заявки рассылались как на должности с высокой квалификацией, так и на предложения, к примеру, работы на стойке регистрации, в сфере общепита или обслуживания клиентов.
Что интересно, диспропорция в позитивной обратной связи в пользу полек была больше в случае простых, чем более продвинутых работ. CV фиктивной кандидатки из Польши на работу, не требующую особых навыков, перешел на следующий этап в 27,6% случаев, а кандидатки из Украины – в 19,5% случаев.
В процессах рекрутинга на высокие должности разница была незначительной (на 121 заявку польке ответили 20 раз, украинке – 15 раз). В сумме было выслано 375 украинских CV, по ним перезвонили 56 вымышленным кандидаткам.
Выводы? В случае должностей, не требующих специальных знаний и высшего образования, украинки в проигрышной позиции. Как говорят эксперты, этого недостаточно, чтобы однозначно заявить, что основанием для таких решений была ксенофобия и усугубляется ли это неравенство на дальнейших этапах рекрутинга.
