В Польше готовятся утвердить изменения в Трудовом кодексе. Речь идет о двух новых отпусках – отпуске по уходу и отпуске в связи с форс-мажорными обстоятельствами. Также будет продлен период по уходу за ребенком.
О внесении изменений в Трудовой кодекс правительство объявило еще в феврале, а его проект был представлен в Сейм в начале июня. Изменения необходимы для реализации двух директив ЕС. Первая – о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе и вторая, так называемая, директива о родителях.
Отпуск по уходу – это пять неоплачиваемых дней в календарном году, предоставляемых по просьбе работника, которому нужно обеспечить уход за ребенком или другим членом семьи по серьезным медицинским причинам.
Измененный Трудовой кодекс будет также предусматривать «форс-мажорные» выходные дни для решения неотложных семейных вопросов. Ими можно воспользоваться в ситуациях, когда из-за болезни или несчастного случая необходимо непосредственное присутствие работника. Он сможет взять такой отпуск в течение двух дней (или 16 часов в календарном году) и будет иметь право на половину оплаты за каждый день.
Введение новых отпусков фактически увеличивает право на ежегодный отпуск каждого работника. Для сотрудников со стажем работы не менее 10 лет (ежегодный отпуск 26 дней) это означает увеличение предоставляемого отпуска до 33 дней. Для тех, у кого стаж меньше (20 дней отпуска в год), он увеличивается до 27 дней.
Декретный отпуск по уходу за ребенком будет продлен. На данный момент он составляет 32 недели в случае рождения одного ребенка и 34 недели в случае двух и более детей. После изменений декретный отпуск составит 41 и 43 недели соответственно.
