Спортивная карта? Есть. Доступ к частным медицинским услугам? Есть. Лимит по дням отпуска? Нет. Сотрудники варшавских фирм в ИТ-сфере все чаще могут не считать, сколько дней они отдыхают.
На сайте компании SYZYGY с офисом на Мокотуве, которая занимается программированием и проектированием приложений и интернет-сервисов, указано, что сотрудникам предлагается неограниченное число оплачиваемых дней отпуска. Этот эксперимент, по словам представительницы фирмы Паулины Грабовской, начался три года назад.
Тогда пандемия постепенно ослабевала, но рабочие встречи по-прежнему проходили онлайн. В тот момент и возникла идея отказаться от ограничений по отпускным дням: было ощущение, что самоуправление уже работает во многих областях, поэтому можно попробовать доверять друг другу и в плане отпуска, говорит Грабовска.
В других фирмах, продолжает она, вопрос об отпуске обычно решает руководитель, когда подчиненный обращается к нему с такой просьбой.
“В нашей компании мы верим в модель самоуправления. Если вы считаете, что можете пойти в отпуск, и у команды, с которой вы работаете, тоже есть это чувство, тогда можно”, – поясняет представительница SYZYGY, добавляя, что компания делает ставку на отсутствие иерархии должностей, межличностные отношения и договоренности внутри команды.
В Польше право на отпуск регулирует Трудовой кодекс, устанавливая его длительность в 20 дней для работников, занятых менее 10 лет, и в 26 дней – для тех, кто занят от 10 лет. Но отпуск без лимитов – все еще редкость. Когда-то с ним экспериментировал Netflix, на сегодня от ограничений отказались Microsoft и Adobe.
SYZYGY – не единственная фирма в Варшаве, разделяющая подобный подход к отдыху. Но легко заметить, что в авангарде инноваций именно ИТ-отрасль. Traffit, Bitpanda и Spicy Mobile – вот лишь некоторые компании, сотрудники которых могут уходить в отпуск на неограниченное время.
В Spicy Mobile (агентство реализует рекламные кампании в мобильном интернете, занимается анализом и исследованиями) ввели возможность отпуска без лимитов в эпоху ковида. С тех пор среднее число выходных дней, которые берут сотрудники, не сильно больше, чем число, записанное в Трудовом кодексе, рассказывает основатель агентства Артур Завадский. Он признает, что есть исключения: самое длительное отсутствие в течение года – три месяца.
В революционных изменениях Завадский видит много плюсов. Так, каждый, отправляясь в отпуск (надолго или не очень), следит, чтобы те сотрудники, которые берут на себя обязанности, не чувствовали себя оставленными без помощи.
